このような経営者・人事担当者様におすすめのサービスです
Future
キャリアプラスの特徴
①他の媒体では出会えない人材に出会える
独自チャネルでの求職者獲得が強み
キャリアプラスでは、自社サイト経由の応募者や、過去利用者（OB/OG）からの紹介など、転職市場に出る前の「独自の人材獲得チャネル」を活用。実際にご紹介する人材の約80%がこれらのチャネルからの登録者です。【内訳】自社サイト60%、OB/OG・他からの紹介20%、求人媒体15%⇒ 応募の質・意欲の高さが違います
②実際に「御社」を訪問してからご紹介します
ミスマッチを減らす企業理解重視のマッチング
キャリアプラスのエージェントは、企業様を訪問し、業務内容だけでなく「職場の雰囲気」や経営者や幹部の「求める人物像のニュアンス」まで多岐にわたってヒアリングします。だからこそ、「他媒体よりも内定率が高い」とご好評をいただいています。
③経営者や採用責任者に寄り添うパートナー
求人票づくりから面接の内容、求職者のフォロー、オファー面談まで、これまでの成功事例を踏まえてご提案。
「何をアピールすれば人材が集まるのか」「求人票の表現はこれでいいのか？」といった疑問にも、プロの目線でお答えします。 必要に応じて、求職者への接し方のレクチャーやオファー面談までサポート可能です。
Distribution
取り扱い案件
Process
サービス利用の流れ
お問い合わせ
本サイトのお問い合わせフォームより、必要事項をご記入の上、送信してください。 「まずは相談だけ」や「地域の事情を聞いてみたいだけ」でも構いません。担当者よりご連絡いたします。
01
ヒアリング
貴社に訪問またはオンラインで、事業内容・組織体制・募集背景・求める人物像などを丁寧にヒアリングします。
企業の雰囲気や現場のリアルな声もお伺いし、精度の高いマッチングに活かします。
02
お申込み
サービス内容をご確認の上、お申込み手続きを進めていただきます。
初期費用はかかりません。成功報酬型なので安心してご利用いただけます。
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求人情報のご提供
作成済みの求人情報をもとにヒアリング。未作成または作り方が分からない時は初期段階からご相談に乗ります。「応募が集まる表現」「人材の目に留まるポイント」などもご提案可能です。
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候補者のご紹介
独自のネットワークで、御社に合った人材を厳選してご紹介します。
求職者に対しても事前に面談を行っているため、意欲や人柄も把握しています。
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選考
ご紹介した人材の中から、書類選考・面接を実施していただきます。
必要に応じて、面接の組み立てや候補者へのフィードバックなどもサポートいたします。
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内定〜入社
内定後の条件交渉や入社日調整、入社前後のフォローもお任せください。
採用決定がゴールではなく、定着までしっかりと伴走します。
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